M16 U1 S4 Mafm - Práctica Forense Labora, Procedimiento Laboral, Procedimiento Laboral Ordinario,

Download Embed
This document was uploaded by our user. The uploader already confirmed that they had the permission to publish it. If you are author/publisher or own the copyright of this documents, please report to us by using this DMCA report form. Report DMCA

Overview

María Concepción Citlalic Frías Majul

Licenciatura en Derecho Módulo 16 Práctica forense laboral

Unidad 1 Procedimiento laboral

Sesión 4 Procedimiento laboral paraprocesal o voluntario

María Concepción Citlalic Frías Majul Docente: Lic. Sergio Hernández Méndez Febrero 13, 2020

2

María Concepción Citlalic Frías Majul Índice

Introducción................................................................................................................

Actividad 1 Promoción de procedimiento paraprocesal......................................... Actividad 2. El acuerdo en el proceso......................................................................

Actividad integradora. Diligencia de notificación.................................................... Conclusiones.............................................................................................................. Fuentes de consulta...................................................................................................

1

María Concepción Citlalic Frías Majul Introducción Como hemos estudiado a lo largo de esta unidad, todo procedimiento debe estar sustentado de acuerdo a lo dispuesto en la legislatura correspondiente, es así que podemos contar con los elementos jurídicos para poder desarrollar procedimientos paraprocesales o voluntarios óptimos, para lo que podemos dirigirnos a la Ley Federal del Trabajo vigente que en el Título quince, capítulo III de los artículos 982 al 991

Para poder comprender mejor este tema desarrollaremos las siguientes actividades:

Actividad 1, Promoción de procedimiento paraprocesal, en esta actividad redactaremos un documento en el que describiremos el motivo por el que se dio la rescisión del trabajador, el aviso de notificación a la junta de la rescisión del trabajador, así como la solicitud del procedimiento paraprocesal.

Actividad 2, El acuerdo en el proceso, en esta actividad identificaremos y redactaremos el acuerdo que le pueda correspondes conforme al ejemplo proporcionado.

Actividad integradora, Diligencias de notificaciones, en esta actividad redactaremos el aviso de rescisión y adjuntaremos copia de radicación.

2

María Concepción Citlalic Frías Majul

Actividad 1 Promoción de procedimiento paraprocesal

Actividad Los procedimientos paraprocesales son conocidos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje (locales o federal), las cuales son facultadas para intervenir en actos y trámites de naturaleza administrativa vigilando el cumplimiento de la ley laboral. Estos procedimientos inician con la solicitud oral o escrita de la parte interesada, por lo que en esta actividad redactarás un escrito de promoción sin responsabilidad para el patrón. 1. Lee el texto de apoyo y los artículos señalados de la Ley Federal del Trabajo. 2. Espera la consigna de tu docente en línea para la redacción de la promoción. 3. En un documento de texto, redacta la promoción considerando los siguientes elementos:  Motivo fundado de la rescisión del trabajador, acompañado del aviso correspondiente para que la junta notifique la rescisión al trabajador.  Solicitud de procedimiento paraprocesal. Si es persona física, ¿quién promueve?  Verificar alta ante Hacienda y cédula fiscal para acreditar que sea el patrón de la fuente de trabajo. Si es persona moral, ¿quién promueve?

3

María Concepción Citlalic Frías Majul  Escritura pública con la que se acredite la existencia de la empresa y documental pública acreditando la personalidad de quien promueve en nombre de la persona moral.

Caso Janeth García trabaja para la empresa HM, es la encarga del área finanzas. El pasado 20 de enero del presente, cita a una reunión a su personal del dicha área con la finalidad de comentarles que el día 8 del mismo mes hizo un faltante económico por la cantidad de $7,000.00 por lo que les exigió y pidió a sus compañeros que en la segunda quincena de julio todos sin excepción pondrían de su dinero la cantidad de $1,000.00 a fin de cubrir el faltante referido, de lo contrario el trabajador que no realizara su aportación le cobraría el total del faltante, evidentemente los trabajadores no están de acuerdo pero se ven en la necesidad de aceptar. Junta local de Conciliación y Arbitraje, número 12 de la Cuidad de México. VISTOS Se tiene por presentado al Lic. Pedro Navarro representante legal de la empresa HM, promoviendo procedimiento para procesal o voluntario en contra del trabajador ______________, de quien solicita por esta vía la rescisión laboral. CONSIDERANDO PRIMERO El actual sistema procesal del Trabajo, está regido e inspirado por principios de inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad; así mismo como principios generales recoge como fundamento del proceso laboral donde los jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad real de las partes, privilegian el

4

María Concepción Citlalic Frías Majul fondo sobre la forma, interpretan los requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso, observan el debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad. SEGUNDO Visto el escrito y promoviendo procedimiento para procesal o voluntario en contra del trabajador __________________, al respecto se acuerda lo siguiente: Regístrese y fórmese el expediente respectivo con el número 999/2018 y con fundamento en los artículos 982, 983, 985, 986, 988, 988, 991 y demás relativos y aplicables a la Ley Federal del Trabajo y toda vez que el presente procedimiento reúne los requisitos de ley para su debida tramitación, se admite a trámite, por lo que se señala las ______ del día_____ del año______ para que tenga verificativo la diligencia correspondiente a que alude el artículo 983 de la ley en materia, y en su caso cítese a las partes involucrada. Se otorga un plazo de 3 días hábiles a partir de que surta efectos la notificación para que el C.___________, manifieste lo que a su derecho convenga, lo anterior con las debidas copias de traslado que adjunta el promovente. TERCERO NOTIFÍQUESE PERSONALMENTE A LA PARTE ACTORA Y CÚMPLASE, así lo acordó y firmo el Lic. Juan Carlos Vilchis Millán, titular de esta Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Cuidad de México, quien actúa en forma conjunta con el Secretario de acuerdos.

5

María Concepción Citlalic Frías Majul

Desarrollo

JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBIRAJES NÚMERO 12 DE LA CIUDAD DE MÉXICO PRESENTE VISTOS Se tiene por presentado al Lic. Pedro Navarro representante legal de la EMPRESSA HM. Promoviendo procedimiento paraprocesal o voluntario en contra de la trabajadora Janeth García, de quien solicita por esta vía la rescisión laboral. CONSIDERANDO PRIMERO: El actual sistema procesa del Trabajo, está regido e inspirado por principios de inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad; así mismo como principios generales recoge como fundamento del proceso laboral donde los jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad real de las partes, privilegian el fondo sobre la forma, interpretan los requisitos y presupuestos procesales en sentido

6

María Concepción Citlalic Frías Majul favorable a la continuidad del proceso, observan el debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad. SEGUNDO: Visto el escrito y promoviendo procedimiento paraprocesal o voluntario en contra del trabajador Janeth García, al respecto se acuerda lo siguiente: Regístrese y fórmese el expediente respectivo con el número 999/2018 y con fundamento en los artículos 982, 983, 985, 985, 988, 991 y demás relativos y aplicables a la Ley Federal del Trabajo y toda vez que el presente procedimiento reúne los requisitos de ley para su debida tramitación, se admite a trámite, por lo que se señala las 11:00 horas del día 13 de febrero de 2020 para que tenga verificativo la diligencia correspondiente a que alude el artículo 983 de la Ley en materia , y en su caso cítese a las partes involucradas. Se otorga un plazo de 3 días hábiles a partir de que surta efectos la notificación para que la C. Janeth García, manifieste lo que a su derecho convenga, lo anterior con las debidas copias de traslado que adjunta el promovente. TECERO: NOTIFÍQUESE PERSONALMENTE A LA PARTE ACTORA Y CÚMPLASE, así lo acordó y firmó el Lic. Juan Carlos Vilchis Millán, titular de esta Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, quien actúa en forma conjunta con el Secretario de acuerdo. Ciudad de México, a 10 de febrero de 2020

7

María Concepción Citlalic Frías Majul Actividad 2. El acuerdo en el proceso

Actividad Ante la acreditación del interés legítimo y la entrega de los documentos requeridos en el caso, la junta da seguimiento al procedimiento, asignándole un número de expediente. Con base en el escrito elaborado en la actividad anterior, redactarás el acuerdo que le pueda recaer al mismo. 1. Espera el ejemplo de un acuerdo, que será proporcionado por tu docente en línea. 2. Identifica la estructura de dicho ejemplo. 3. En un documento de texto, conforme al ejemplo, redacta el acuerdo que le pueda recaer.

8

María Concepción Citlalic Frías Majul Desarrollo JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE NÚMERO 12 DE LA CIUDAD DE MÉXICO. En la Ciudad de México, siendo las 11:00 horas del día 13 de febrero de 2020, mayor de edad, señalo como domicilio para oír y recibir notificaciones el ubicado en: Av. Dr. José María Vértiz 783 - 10 Col. Narvarte Alcaldía Benito Juárez, C.P. 03020 Ciudad de México Personalidad que justifico con el Documento Público que exhibo adjunto, en la vía procedimental de los procedimientos paraprocesales o voluntario, con fundamento en la Ley Federal del Trabajo artículo 991. ACTO SEGUIDO: Procedo a dar cumplimento al auto de fecha 10 de febrero de 2020, dictado por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje Número 12 de la Ciudad de México, entendiendo la presente diligencia con la persona de nombre Janeth García, identificada en los términos antes señalados, a quien en este momento se le notifica el auto de fecha 10 de febrero de 2020, corriéndole traslado con copia debidamente autorizada del mismo, así como también copia cotejada del escrito de demanda paraprocesal y del escrito de rescisión del contrato individual de trabajo, haciendo de su conocimiento que con fundamento en lo dispuesto en el artículo 991 de la Ley Federal del Trabajo. Con lo anterior se da por terminada la presente diligencia a las 14:00 horas de la fecha en que se actúa, firmando al margen y para constancia quienes en ella intervinieron y así quisieron hacerlo. CONSTE. DOY FE. Ciudad de México. 2020.

9

María Concepción Citlalic Frías Majul FIRMA DE RECIBIDO

EL ACTUARIO NOTIFICADOR

Janeth García

Lic. María Concepción Frías Majul

Actividad integradora. Diligencia de notificación En el procedimiento paraprocesal, no basta hacer del conocimiento de la junta los motivos de una rescisión de la relación laboral, ya que también es necesario ordenar su trámite y turnar el expediente al actuario, para que se constituya al domicilio del trabajador, a fin de notificar conforme al artículo 743 de la ley la rescisión y surta la notificación sus efectos jurídicos. Con base en el acuerdo que le recae al escrito de rescisión de la relación laboral (elaborada en la actividad anterior), la junta le turnará el expediente al actuario, adjuntando el acuerdo en donde se le ordena su constitución en el domicilio del trabajador para notificar. Con el propósito de promover las diligencias de notificación al actuario e integrar los productos elaborados en la sesión, realiza la siguiente actividad. Indicaciones 1. Consulta el artículo 743 de la Ley Federal del Trabajo. 2. Redacta el aviso de rescisión y adjunta copia del auto de radicación. 3.

10

María Concepción Citlalic Frías Majul Desarrollo SOLICITUD DE NOTIFICACIÓN DE AVISO DE RESCISIÓN A LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

C. Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Número 12 de la Ciudad de México Presente Lic. Pedro Navarro, en mi carácter de apoderado y representante legal de la empresa HM, personalidad que acredito mediante copia certificada del poder notarial número 654, con carácter especial para pleitos y cobranzas, pasado ante la fe del notario público número 50, Lic. René Asturias Robles, otorgado a favor del suscrito, del cual exhibo copia simple, solicitando que sea cotejada con la copia certificada y me sea devuelta por ser de utilidad para otros fines, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones y documentos, el ubicado en Gardenias 987, Col. Toriello Guerra, C.P. 05677, Alcaldía Álvaro Obregón, con el debido respeto comparezco y expongo: Que por medio del presente ocurso y por la vía del procedimiento paraprocesal establecida en el artículo 982 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo solicito a esta H. Autoridad le sea notificada la C. Janeth García del aviso de rescisión de su contrato de trabajo celebrado con mi representada en términos de lo señalado en artículo 47 parte final en relación con el artículo 991 de la ley citada tomando en cuenta lo siguiente: Primero.- Que con fecha de 1° de febrero de 2020, mi representada , rescindió el contrato individual de trabajo celebrado con la señorita Janeth García, no pudiendo hacerle de su conocimiento la fecha y causas que motivaron la rescisión, mediante la entrega del aviso respectivo, toda vez que la señorita García no se encontraba en las instalaciones de la empresa

11

María Concepción Citlalic Frías Majul Segundo.- En virtud de lo anterior, dentro del término establecido en el artículo 991 de la ley citada, solicito se comisione al C. Actuario adscrito a esta Junta, a efecto de que notifique al trabajador, en el último domicilio que registró en la empresa, sito en: Dr. José María Vértiz No. 783 – 10 Col. Narvarte, Alcaldía Benito Juárez, la rescisión del contrato individual de trabajo que lo vinculaba con mi representada, entregándole el comunicado que se acompaña al presente documento, consistente en el aviso de rescisión del contrato laboral, mismo que contiene las causas que le dieron origen y los fundamentos legales correspondientes. Por lo anteriormente expuesto, a esta H. Junta solicito: Primero: Tenerme por presentado este escrito, solicitando se notifique al trabajador el aviso de rescisión de su contrato individual de trabajo, el cual contiene las causas justificadas del mismo. Segundo: Comisionar al C. Actuario correspondiente para efectuar la diligencia solicitada, en términos de lo dispuesto en el artículo 991 de la Ley Federal del Trabajo. Tercero: Agotado el trámite, archivar el expediente como asunto concluido. Protesto lo necesario

________________________________ Lic. Pedro Navarro Nombre y firma del representante Legal Ciudad de México a 11 de febrero de 2020

12

María Concepción Citlalic Frías Majul Conclusiones Debemos entender que los procedimientos paraprocesales serán acreditados por las Junta de Conciliación y Arbitraje locales o federales, quienes están facultadas para participar en actos y trámites administrativos, así mismo cuidarán el cumplimiento de la ley laboral. Es importante destacar que estos procesos no nacer de una controversia por el contrario surgen del interés de un trabajador, patrón o sindicato. Este procedimiento deberá cumplir con unas características específicas que son: 1. La presencia del trabajador, patrón, sindicato o beneficiarios. 2. La petición podrá ser oral o escrita por quien esté interesado. 3. El pleno conocimiento de la Junta con el objetivo de proclamar el derecho que se pretende. 4. La Junta no pretenderá la resolución del problema de fondo.

13

María Concepción Citlalic Frías Majul Fuentes de consulta

Legislación Ley Federal del Trabajo vigente, recuperada el 20 de enero de 2020 Masografía  Material de apoyo, Módulo 16, Práctica forense laboral, Unidad 1 Procedimiento laboral, Sesión 4 Procedimiento laboral paraprocesal o voluntario, Recuperado el 10 de febrero de 2020

14

Rating

  • Stars 5
  • %0
  • Stars 4
  • %0
  • Stars 3
  • %0
  • Stars 2
  • %0
  • Stars 1
  • %0

0

Document Rating

Reviews

This document has not any review yet! Be first to review this document.

Add Reviews & Rate

  • How many star you rate this document?